1. <progress id="2dhfl"><big id="2dhfl"><noframes id="2dhfl"></noframes></big></progress>
    <em id="2dhfl"><strike id="2dhfl"></strike></em>

    <form id="2dhfl"><strike id="2dhfl"></strike></form><form id="2dhfl"><strike id="2dhfl"></strike></form>
    <rp id="2dhfl"><samp id="2dhfl"></samp></rp>

     
     
     
    福利待遇
    培訓體系
    招賢納士

    Join Us

    人才招聘

    職業成長

    一、薪資原則

    公司按照員工崗位職責、工作業績,結合市場標準確定薪資,并不斷完善公司的薪酬體系,以吸引和留住人才。

    二、薪資結構

    1、一線員工薪資結構包括基本工資、計件獎金、滿勤獎、津貼等。

    2、技術及管理類員工執行Hewitt薪酬管理體系。

    三、其它薪資

    公司在實行月薪資的基礎上,季度根據業績發放季度績效獎金,年度發放年終雙糧獎金。

    四、薪酬調整

    根據企業經營狀況、市場工資水平、員工工作業績等制定調薪政策。 

     

    福利待遇

    一、社會保險

    根據國家和地方相關法律規定,公司為員工繳納社會保險(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。

    二、住房公積金

    根據國家和地方相關法律規定,公司為員工繳納住房公積金。

    三、商業保險

    公司所有員工均可享受意外傷害險、意外傷害醫療險及補充住院醫療險等商業保險。

    四、健康體制

    1、在錄用之前,公司為可能錄用的人員提供免費的健康而全面的檢查;進入公司之后,每兩年為員工進行定期健康檢查,保障員工身體健康。

    2、組織員工旅游活動,保障員工身心健康。

    五、假期制度

    公司嚴格執行國家規定的帶薪休假和帶薪年假制度,并在此基礎上提高假期標準。

    六、業余生活

    關心員工業余生活,定期組織各項豐富多彩的文化娛樂活動。

    5565667澳门资料精准